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NETWORKING: CINCO DICAS PARA DESENVOLVÊ-LO

NETWORKING: CINCO DICAS PARA DESENVOLVÊ-LO

NETWORKING: CINCO DICAS PARA DESENVOLVÊ-LO

Autor: Caio Lauer

O chamado networking continua sendo uma das principais ferramentas para alavancar a carreira profissional. Criar, desenvolver e explorar a rede de contatos e relacionamentos empresarial auxilia bastante na busca de uma nova posição no mercado de trabalho, além de ser uma fonte rica de informações e sugestões sobre a área de atuação do profissional.

Para se ter uma ideia, segundo pesquisa realizada pela Catho Online – Pesquisa dos Executivos 2011– o networking é a maior fonte para conquistar um emprego. Dos 46.067 profissionais respondentes, 59,4% afirmam que a indicação de amigos foi a maneira para estarem em seus empregos atuais.

Conheça algumas dicas para desenvolver um networking eficaz e aumentar  as  chances de ser indicado para uma oportunidade de emprego:

1.Fontes:
Procurar  ex-empregadores, ex-colegas de trabalho, ex-formandos de turma, clientes, fornecedores, concorrentes, membros de associações de classe, amigos e parentes  é o caminho para formar a rede de relacionamentos.

2.Referências:
Pedir um feedback aos seus contatos mais próximos sobre a qualidade de seu currículo e sobre o modo como o está divulgando ajuda a identificar possíveis falhas e tornar a abordagem ainda mais assertiva.

3.Ampliação:
Para cada pessoa que contatar, peça o nome de alguém que possa oferecer sugestões de como encontrar um novo emprego. É indicado dizer que possui interesse em marcar uma reunião para conversar melhor e ouvir suas sugestões.

4.E-mail:
Ao abordar seus contatos por e-mail, tenha atenção especial na elaboração do texto. Procure enviar e-mails individuais e seja direto, destacando seu interesse em retornar ao mercado de trabalho ou conseguir uma nova colocação.

5.Abordagem:
É importante não exagerar na agressividade e “sair pedindo” um emprego, mas sim um conselho, deixando claro sua disponibilidade para novas oportunidades. Dessa forma, as pessoas se esforçarão para ajudar.

Um networking bem feito sempre traz bons resultados, independente do cargo ou área desejada. Manter uma imagem positiva perante ex-colegas de trabalho, de faculdade e até mesmo amigos e parentes pode fazer com que indicações de oportunidades apareçam de onde menos se espera.

Fonte: Networking: cinco dicas para desenvolvê-lo | Portal Carreira & Sucesso

Sucesso em seus negócios,

21/04/2012 at 21:05 Deixe um comentário

MODELO DE CURRÍCULO EM T.I

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Apoio: http://compre.vc/v2/760e75f4

Para ter um currículo devidamente elaborado para a área de Tecnologia da Informação, é indicado que o profissional destaque sua experiência em ferramentas e linguagens técnicas, desenvolvimento de sistemas e aplicações, codificação de programas e implantação de projetos, desde aplicativos básicos aos específicos. Tais conhecimentos tornarão o currículo mais atrativo e focado na área de interesse.

Clique aqui e baixe um modelo de CV para esta área, e quando estiver pronto, não se esqueça de buscar oportunidades de vagas em TI aqui!

Fonte: http://www.catho.com.br

Sucesso em seus negócios,

21/04/2012 at 20:50 Deixe um comentário

EMPREGO: COMO VOLTAR AO MERCADO DE TRABALHO

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A busca do emprego é difícil para todos, mas pode ser muito mais desafiadora para quem esteve afastado do mercado de trabalho.

Muitas vezes a causa é puro preconceito por parte dos empregadores. Conheço vários casos de pessoas que, mesmo qualificadas, encontram muita dificuldade para encontrar trabalho por alguma destas situações típicas e estereótipos tristemente comuns:

• Aposentado quer retornar ao mercado para complementar a renda da família

• Mulher quer voltar a trabalhar após separação •Mãe deseja voltar ao trabalho após os filhos chegarem à idade escolar

• Esposa precisa voltar a trabalhar para complementar renda familiar

• Funcionário demitido após décadas na mesma empresa precisa encontrar novo emprego

A lista poderia ser muito mais longa, mas os 5 exemplos acima são suficientes para dar a idéia.

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Não existem fórmulas mágicas

Quem nunca conheceu um caso desses? O fato é que o mercado é difícil para todos, mas o preconceito o torna bem mais difícil para diversas categorias, e infelizmente é fácil imaginar o responsável pela seleção pensando: “Esse cara estava parado todos esses anos, não sabe mais fazer nada, tem expectativas altas e vícios formados em seus empregos anteriores, por que eu o contrataria? Prefiro pegar alguém novo, que não se importe de ganhar o piso, e formar a pessoa desde o início”.

Como lidar com isso? Veremos a seguir.

NÃO EXISTEM FÓRMULAS MÁGICAS

Os exemplos acima não são casuais: da época em que me cabia a seleção de profissionais no meu trabalho, guardo a felicidade e o orgulho de ter selecionado pessoas em todas as categorias acima. Não por piedade ou espírito de inclusão social, mas simplesmente por não os ter removido forçadamente do processo seletivo, e no devido tempo acabar concluindo que eram os candidatos ideais para a função. E o tempo provou que eram mesmo.

Mas nem todo encarregado de seleções para emprego tem a mesma atitude, e quem está retornando ao mercado de trabalho precisa estar preparado para empregar muita atitude positiva no processo, buscando uma oportunidade de ficar frente a frente com o empregador e poder demonstrar a ele por que acredita ser a pessoa certa para a função.

Não existe uma fórmula mágica nem uma técnica infalível, mas eis alguns aspectos que você deve ter em mente:

• Atualize-se, e deixe claro que está atualizado.
Saiba o que se exige dos novos candidatos ao seu emprego, e consiga demonstrar que está apto a ter o mesmo desempenho que eles em todas as técnicas modernas. Uso de informática, técnicas de vendas, conhecimento do mercado… cada situação exige um conjunto de habilidades diferentes, que você precisa conhecer, dominar, e estar pronto para demonstrar.

• Enfatize o conhecimento, estabilidade e experiência.
O que você tem, que um candidato ao primeiro emprego pode não ter, é a experiência no ramo. Deixe isto claro, e procure colocar em destaque no seu currículo e entrevistas.

• Recicle sua experiência.
É possível que sua experiência do mercado e tecnologia de 3 ou 5 anos atrás não seja mais corrente. Se for o caso, procure reciclá-la e torná-la corrente. Estude por conta própria tanto quanto puder, se possível faça algum curso ou treinamento formal (o empregador sente-se muito mais seguro quando vê um diploma), obtenha uma certificação, ou faça o que for necessário para poder demonstrar que está por dentro.

• Procure seu antigo chefe e colegas: mesmo que não seja para um novo emprego a eles! Se você tinha bom relacionamento com eles, é possível que eles tenham condições de lhe indicar para alguma vaga, ou ficar de olho para o caso de algo surgir. Eles também podem ser boas fontes para você se informar sobre a situação atual do mercado, e o que mudou desde que você se ausentou.

• Avise seus amigos e familiares: ter uma rede de contatos é muito importante para conseguir um emprego. Os amigos, e os amigos dos amigos, podem ser uma grande fonte de informações sobre oportunidades, e podem servir como referência para você. Não há nenhuma razão objetiva para esconder que você está procurando emprego, e a maioria das razões que podem passar pela sua cabeça tendem a não ser condizentes com o seu objetivo principal de retornar ao mercado.

• Não tenha medo do trabalho temporário: Talvez você ainda esteja acostumado com o panorama do mercado de trabalho pré-globalização, quando um bom emprego era estável e para toda a vida, e um emprego de curta duração era visto como algo negativo, e até mesmo um obstáculo entre você e o emprego estável tão sonhado. Hoje tudo mudou, e um emprego temporário pode ser justamente o que você precisa para daqui a alguns meses não ser mais visto como alguém que está afastado há tempo do mercado de trabalho.

• Veja a situação pelos olhos do empregador: exceto nos casos de preconceito, é claro! É provável que boa parte da sua experiência não seja relevante para a vaga que está disponível agora, e assim você talvez tenha que aceitar ganhar menos do que acredita que vale. Isso faz parte do jogo, e é normal no mercado o empregador não dar tanto valor a declarações de experiência que não sejam recentes. Se você aceitar jogar o jogo pelas regras usuais, poderá ter oportunidade de mais tarde demonstrar a ele o seu verdadeiro valor, e reiniciar a ascenção na carreira. E ver pelos olhos dele facilita a construção da sua estratégia.

Mesmo com as considerações acima, é provável que não vá ser uma jornada fácil. Capriche na sua atitude, e esteja preparado para contra-argumentar com fatos objetivos contra quaisquer preocupações sobre seu tempo de afastamento do mercado que possam ser trazidas à baila em uma entrevista ou outra etapa do processo de seleção!

Fonte: http://www.efetividade.net

Sucesso em seus negócios,

26/03/2012 at 15:10 Deixe um comentário

CANSADO DE PROCURAR VAGAS DE EMPREGO NA INTERNET?

CANSADO DE PROCURAR VAGAS DE EMPREGO NA INTERNET?

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Diariamente aparecem na internet centenas de sites e blogs prometendo ajudar você a encontrar o emprego dos seus sonhos. No entanto, a grande maioria dos sites existentes, tem processos demasiado complexos ou burocráticos, que exigem que você se cadastre ou que você page um plano mensal para conseguir visualizar as vagas disponíveis. No nosso site de Empregos no Brasil, você encontra diariamente dezenas de novas vagas, em todos os estados do Brasil, sem precisar se cadastrar, pagar ou fazer seja o que for. Você apenas precisa acessar a vaga que procura, e candidatar-se diretamente pelo formulário disponível nessa vaga. Sem perguntas, sem complicações, sem registros, nada!

Porque acreditamos que a procura de emprego deve ser facilitada a todos os brasileiros, e porque acreditamos que você tem o direito de encontrar o emprego dos seus sonhos, criámos uma plataforma de emprego simplista, onde você apenas vai encontrar dezenas de vagas de emprego diariamente, podendo candidatar-se imediatamente a todas elas, sem qualquer tipo de burocracia. Diariamente milhares de usuários procuram nosso site de empregos e enviam seus currículos para centenas de empresas anunciantes, e você deveria fazer o mesmo!

Ao acessar nosso site, você pode também subscrever a lista de emails para receber nossas dezenas de vagas diretamente na sua caixa de correio eletrônico, gratuitamente! Além disso, você pode seguir nosso perfil no Twitter para ser notificado na hora que uma vaga nova for publicada, ou curtir a nossa página do Facebook que tem já mais de 5000 usuários mobilizados para encontrar seu próximo emprego! Acesse agora e não procure nunca mais por emprego!

Por: www.empregosdobrasil.com

Sucesso em seus negócios,

19/03/2012 at 15:55 Deixe um comentário

VEJA OS 20 CARGOS MAIS BEM PAGOS NA ÁREA DE TI

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São Paulo – Uma recente pesquisa divulgada pelo site de empregos Catho reúne os 20 cargos mais bem pagos da área de TI. No topo da lista aparece o cargo de diretor de TI, com salário mensal médio de 17.425 reais.

Em segundo lugar está o cargo de diretor de suporte técnico em informática com salário de 17.068 reais. Em terceiro lugar está o diretor de e-commerce/e-business com salário de 16.095 reais.

A pesquisa contou com mais de 210 mil participantes em 3.700 cidades brasileira diferentes. As questões são relacionadas ao cargo, remuneração, benefícios, região onde atua, faturamento da empresa, sexo, idade, escolaridade e idiomas, segundo dados da Catho. Veja abaixo o ranking:

*Para uma melhor visualização, clique na imagem para ampliar.

Fonte: http://info.abril.com.br/

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03/01/2012 at 10:40 Deixe um comentário

EMPREGO NOVO? ANÚNCIOS DE VAGAS GRÁTIS?!

VAGAS DE EMPREGO

Por: Jean Carvalho Silva

Creio que muitos já sabem algumas atitudes para ter sucesso em seus negócios, de como elaborar um bom currículo, negociar salário em entrevista, fazer a carreira turbinar e decolar, o melhor momento para fazer MBA e até como não comprometer a carreira em redes sociais.

Talvez, mesmo com todas essas dicas, muitos devem estar se perguntando, onde posso buscar vagas de empregos gratuitamente?

Listei alguns sites de anúncios de vagas de empregos gratuitos que transmitem confiança, inclusive alguns deles em destaque na mídia, todos com sua devida descrição. O melhor, todos eles grátis!

http://www.empregosgratis.com – (Site totalmente gratuito com anúncios de vagas de diversas áreas. Provavelmente a principal fonte de renda do site são anúncios em banners).

http://VAGAS.com.br – (Anúncios de vagas em diversas áreas. Desde seu lançamento, em 1999, o VAGAS.com.br mantém o mesmo modelo de negócios: um serviço gratuito para candidatos e um banco de talentos acessível apenas para empresas que contratam as soluções VAGAS, mais informações em http://blog.vagas.com.br/2008/11/porque-o-vagascombr-100-gratuito.html).

http://Infojobs.com.br – (Anúncios de vagas em diversas áreas. Cadastro de currículos de forma totalmente gratuita. Iniciou suas operações no Brasil em 24 de março de 2004 como Infoemprego.com.br. Em Fevereiro de 2007 recebeu uma nova plataforma tecnológica e uma nova marca: InfoJobs.com.br. Esta nova plataforma é uma versão do site Infojobs.net, líder no mercado de empregos na Espanha. InfoJobs.com.br pertence ao Grupo Multinacional Espanhol Anuntis Segundamano, uma empresa especializada em Comunicação Multimídia, líder no segmento de Classificados na Europa e na América Latina).

http://www.empregati.com.br – (Anúncios de vagas específicas para profissionais da área de T.I gratuito. Iniciou sua carreira no ano de 2010 que surgiu junto a uma conversa entre profissionais da área de TI ao qual tiveram a ideia de trazer a área da Tecnologia da Informação um novo conceito em Carreiras e Empregos de TI, a área da Tecnologia da Informação é um campo extremamente extenso aonde tem oportunidade para todos estarem construindo suas idéias e seus sonhos).

http://www.apinfo.com – (Anúncios de vagas específicas para profissionais da área de T.I. Todos os serviços são gratuitos, principal fonte de renda do site são anúncios em banners).

DICA: Alguns destes sites (apinfo.com é um deles) exigem o preenchimento de minicurrículo, esta informação é muito importante, pois é um resumo da experiência profissional e habilidades técnicas do candidato.

Por que evidenciar habilidade técnicas e não pessoais no minicurrículo? Esta é a primeira informação visualizada pelos profissionais de RH, além de ser utilizado como filtro na busca de potenciais candidatos.

Muitos falham em colocar neste campo habilidades pessoais em vez de experiência profissional e habilidades técnicas. Ideal é que Habilidades pessoais sejam citadas no resumo de qualificações ou outro espaço em seu Currículo. Observe o exemplo abaixo.

ERRADO: “Sou comunicativo, dinâmico e possuo ótimo relacionamento interpessoal. Possuo larga experiência na área “X” e etc.”.

CERTO (SUGESTÃO):
“Com mais de oito anos de experiência em T.I, certificação ITIL V.2. Ótimos conhecimentos em: Windows Seven, Office 2007, Linguagem C, Java e Inglês fluente”.

Sucesso em seus negócios,

24/10/2011 at 12:13 Deixe um comentário


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