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5 DICAS PARA NEGOCIAR SALÁRIO EM ENTREVISTA DE EMPREGO

PRETENSÃO SALARIAL

PRETENSÃO SALARIAL

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Por: Jean Carvalho Silva

1. Entender que salário não pode ser único critério na hora de avaliar uma proposta de emprego.

2. Alguns profissionais da área apresenta o cartão vermelho para candidatos que questionam o salário já no primeiro contato telefônico, não que o assunto seja um tabu, mas o ideal é que o assunto seja abordado durante um momento oportuno durante a entrevista.

3. Use a inteligência e equilíbrio ao ser questionado sobre a pretensão salarial. Quando recrutador questionar a pretensão salarial responda com outra pergunta. “Para esta vaga qual a faixa salarial que a empresa está oferecendo?”. Em último caso informe sua pretensão salarial dentro do padrão da função oferecida. Por este motivo, é sempre bom estar atualizado sobre salários de cargo e/ou função de seu objetivo profissional.

4. Surpreenda o recrutador usando uma boa estratégia, demonstrando que está interessado na proposta como um todo e não apenas no salário. Questione o pacote de benefícios que a empresa oferece no sentido de desenvolvimento e crescimento profissional, como plano de carreira e até mesmo a cultura da empresa.

5. Analise bem a proposta de emprego, tenha paciência na negociação, com o mercado aquecido não se deve trocar o emprego atual só por questões salariais (famoso seis por meia duzia), existem outros pontos relevantes na hora de decidir, como pacotes de benefícios, localização da empresa e cultura organizacional.

Sucesso em seus negócios,

16/10/2011 at 14:52 1 comentário


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